德陽市德鼎實業(yè)有限公司2022年春季

員工招聘方案

一、前言：

為了認真、貫徹、落實落地地執(zhí)行《董事長提升業(yè)績六項精進》、《鐘鼎董事長工作思想》。為了招聘和選拔優(yōu)秀、合適的人才，為公司業(yè)務發(fā)展提供人力資源保障。且因德陽區(qū)域部分餐廳員工流失較大，部分餐廳工作人員嚴重不足，經董事長工作指示，由公司市場部負責成立德陽區(qū)域招聘工作小組。制定《德陽市德鼎實業(yè)有限公司2022年春季員工招聘方案》。

二、公司簡介：

德陽市德鼎實業(yè)有限公司成立于2014年9月16日，位于四川省德陽市廬山北路477號希望城1#商業(yè)地塊2-206。公司集西式快餐、咖啡、中餐、酒店管理、資產投資管理等項目于一體。對餐飲管理、餐飲文化咨詢服務、職業(yè)技能培訓、便利餐飲連鎖事業(yè)、資產投資管理等業(yè)務進行多元化、多業(yè)態(tài)投資管理服務。公司先后在成都、德陽、綿陽、資陽、宜賓、攀枝花、等一、二、三、四級城市開設德克士西式快餐廳20余家，花若閑咖啡連鎖店2家；是貴州國臺酒德陽總經銷商，目前開有1家國臺酒專賣店。公司旗下現有員工300余人，年產值伍仟萬元以上。

公司經營宗旨：德鼎，讓生活更美好！以創(chuàng)造顧客，為顧客服務，以追求顧客滿意度作為衡量一切工作的準繩；秉持著行正致遠，天道酬勤，厚德載物的企業(yè)人文之品格，將勇于追求企業(yè)、員工、社會的共同進步，共同富裕，和諧發(fā)展為己任貫穿始終。

公司理念：誠信、務實、創(chuàng)新、責任，永續(xù)經營，彰顯價值。

公司追求：專業(yè)化、規(guī)范化、國際化。以專業(yè)化開拓市場，以規(guī)范化立足市場，以國際化引領競爭。

專業(yè)化：用最專業(yè)的人才實現經營和管理的專業(yè)化，提供最專業(yè)的產品和服務，塑造最專業(yè)的企業(yè)形象。

規(guī)范化：通過規(guī)范的管理制度和經營準則，建立公司員工行為規(guī)范和企業(yè)經營風格。

國際化：以國際化的經營理念和經營思想，打造全新的國際化公司形象。

三、招聘組織：

組長：吳德春

成員：寧莎莎、王小萍、許忠、趙彩玲、劉秋香、周第芳、黃莉敏、周平平、代艷萍。

四、招聘時間：

此次招聘時間為2022年2月8—2022年4月28日。

五、德陽區(qū)域、鹽亭、萬象城餐廳員工統(tǒng)計表：

六、招聘崗位：

1、餐廳店長（經理）     1-2名

2、管理組干部           3-5名

3、咖啡廳前廳服務員      5-8名

4、德克士收銀員          8—10名

5、德克士服務員          10—15名    

七、福利待遇

基本工資（計時工資）+社保（五險）+月休4天+節(jié)假日三薪+帶薪培訓+全勤獎+加班補助

八、招聘要求及條件

1、年滿18周歲以上；

2、具備良好的顧客服務意識。

　  3、能適應早晚輪班工作及快節(jié)奏的工作方式。

4、身體素質好，忠厚老實，吃苦耐勞，手腳靈活，反映靈敏；

九、工作職責：

1、學習餐廳所有的崗位工作流程及標準；

2、喜歡餐飲服務業(yè)，具備良好的顧客服務意識；

3、掌握崗位制作程序，提供符合德克士餐廳和花若閑咖啡廳食品標準的食物給顧客。

十、招聘形式：

    根據招聘計劃，我們將根據所需人員層次的不同選擇招聘方式和渠道，具體方式如下：

　  1、通過定期或不定期舉行的人才市場招聘。

　  2、通過網絡招聘：智聯招聘、招才貓直聘、BOSS直聘、58同城、趕集網、前程無憂人才網、微信朋友圈、QQ等

3、現場招聘吳德春負責（德陽市洋洋百貨德克士門口，上午10:00-13:30，下午14:30-19:00）

4、各餐廳在醒目的位置擺放或張貼招聘信息，自行專人負責接待招聘，準備好招聘所需資料：《應聘人員登記表》、DM單、礦泉水、桌椅等。

十一、面試：

面試主要考慮以下幾個方面：

1、由應聘者認真填寫《應聘人員登記表》，面試時應聘者需提供身份證、照片、最高學歷證明、各種技能證書的原始證件。

2、形象氣質、語言表達、工作態(tài)度、閱歷、求職動機、發(fā)展?jié)摿Φ龋?/span>

　　3、工作閱歷、經驗、發(fā)展?jié)摿?、心態(tài)、薪酬等；

　　4、心理承受能力、交際能力等；

　　5、再次進行深度溝通，求職意愿、綜合素質等；

十二、招聘原則及注意事項

　　1、做到寧精毋爛，認真篩選。

　　2、對應聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。

　　3、招聘人員應從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮，力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強者優(yōu)先。

　　4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。

　　5、接待前來應聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴禁與應聘人員發(fā)生爭執(zhí)。

四川鐘鼎餐飲管理有限公司  市場部

2022年2月7日